下面是小编为大家整理的书屋建设方案,供大家参考。
书屋建设方案
为认真贯彻落实党的十八大精神，紧密结合群众路线教育实践活动， 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原那么，以人为本，营造积极向上、 文明健康的校园精神文化生活气氛，充分发挥“职工书屋“阵地作用，切 实保障教职工的文化权益，全面提高教师队伍整体素质。根据湖北省工会 “职工书屋〞建设实施方案，结合我校工会的实际情况，全面推进我校 “职工书屋〞建设，现提出如下实施方案。
一、指导思想：
实施“职工书屋〞建设，必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科 学开展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改 善教职工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养 成“爱读书，读好书〞的良好习惯，丰富教职工的精神文化生活，保障教 职工的根本文化权益，努力营造广阔教师共建共享和谐社会的良好气氛。
二、组织领导：
为加强对学校“职工书屋〞建设的领导，成立“职工书屋〞建设领导 小组。
名单如下：
组长：黄海花饶小平
工会主席：汪秀玲
副组长：高晓燕李小玲夏桂红汪亚梅
成员：史计生汪红霞邱中华祝博婧
三、工作要求：
1、提高认识。实施“职工书屋〞建设，是全面落实党的十八大精神， 不断推进建设社会主义核心价值体系，实施职工素质工程的一项重要举措， 是进一步加强职工思想道德建设，深化“创立学习型组织，争做知识型职 工〞活动，满足广阔职工日益增长的精神文化需求的迫切需要，也是新时 期工会组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工，充分履行自己社会职 责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋〞建设工作的重要意义， 把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，统一思想，精 心筹划，群策群力，扎实推进，真正把“职工书屋〞打造成职工的文化品 牌，发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋〞建设工作的组织领导， 落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量，确保工作顺利 进行。要把“职工书屋〞建设资金列入工会年度经费预算，统筹兼顾，合 理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋〞建设的重视和 支持，拓宽建设资金渠道，落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋〞建设过程中的指导、监督 和检查，建立健全相应的考核、鼓励和约束机制，积极探索会员制、网络 化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动效劳等方式，形成具有 工会特色、职工喜爱、可持续开展的管理运行模式。要制定、完善“职工 书屋〞的各项规章和管理制度，提高管理人员的综合素质和管理效劳水平， 更加有效地发挥“职工书屋〞作用。“职工书屋〞建设资金的使用和管理， 必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原那么，有效防治 实施过程中的各种问题，促进其健康有序开展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本，准确把握社会文化生活的新特点和 职工群众对精神文化的新需求，充分发挥“职工书屋〞的文化功能、品牌 优势和阵地作用，广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛 等丰富多彩的活动，培养职工读书情趣，提高读书效果，深入推进基层文 化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋〞建设的成功经验，积极推开 工会现有的图书馆(室)与“职工书屋〞之间的资源共享和网络互动，不断 扩大“职工书屋〞的覆盖和影响力，掀起职工读书的新热潮。
“职工书屋〞建设是加强职工思想道德建设，深化“创立学习型组织、 争做知识型职工〞活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工 会组织、引导、效劳职工和维护职工合法权益的重要手段，是全面提高职 工队伍整体素质，满足广阔职工日益增长的文化需求的迫切要求，也是工 会参与公共文化效劳体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化 大开展大繁荣的根底工程。2022 年初，贵阳久联化工有限责任公司工会 按照上级工会关于职工素质建设五年规划(2022—2022)的要求，开始了 “职工书屋〞的建设工作，2022 年底省级“职工书屋〞授牌成立，2022 年 10 月全国“职工书屋〞示范点授牌成立。
一、公司“职工书屋〞建设的重要性和必要性
贵阳久联化工有限责任公司是贵州久联集团的下属子公司，主要从事 民用爆破器材、爆破工程施工和炸药助剂的生产和销售。由于行业的特殊 性，公司所处地点离市区相对较远，这就带来了职工学习难、读书难的问 题，建设“职工书屋〞对丰富职工的精神文化生活、保障职工的根本文化 权益、创立和谐企业具有重要意义。
二、省级“职工书屋〞建设的主要作法
1、公司党委重视，上级工会及公司行政支持，为书屋的建设奠定了 根底。公司党委召开会议讨论，调整出一间办公室作为“职工书屋〞;公 司行政为“职工书屋〞购置了专用书柜、书架及办公桌椅等;久联集团公 司工会为书屋赠送 2 台台式电脑及局部书籍，为书屋的建设奠定了物质根 底。
3、省图书馆大力支持，丰富了“职工书屋〞建设的各项资源。书屋 建设初期，公司工会自购的加上久联集团公司工会赠送的和广阔职工捐赠 的图书只有 500 余册，离上级工会的要求和广阔职工的期盼还有很大差距。
为此，公司工会负责人屡次赴贵州省图书馆，找相关领导协商，寻求省图 的支持，省图经过充分的调研后，同意以“贵州省图书馆贵阳久联分馆〞 的方式帮助工会建立“职工书屋〞，免费为书屋提供了科技、文学、法律、 工具等类别的图书 1500 册，每半年进行一次更新。2022 年 12 月 28 日工 会“职工书屋〞，“贵州省图书馆贵阳久联分馆〞授牌成立。同年，贵州 省总工会为“职工书屋〞授牌。
4、建立制度，标准管理。书屋建设过程中，公司工会主要负责人与 省图书馆领导共同签订了贵州省图书馆分馆建设协议书及贵州省图书馆办 理免费读者卡协议书，工会严格按照省图书馆的要求结合公司实际建立了 “职工书屋〞管理制度、图书借阅制度和违规处理方法等制度，为“职工 书屋〞标准管理、标准运作、效劳职工奠定了良好的根底。
5、加强学习，提高管理人员的效劳能力。为提高工会兼职图书管理 人员的管理效劳水平，工会特别邀请省图书馆的老师前往公司对“贵州数 字图书馆〞网上学习资源的运用、图书借阅系统和管理流程、图书分类编 目和建立数据库等进行了专业培训。
三、全国“职工书屋〞建设的主要做法
1、贴近基层，将“职工书屋〞生产车间“图书室〞与“职工小家〞 进行同步建设。今年 5 月获省国防工会工作创新工程。7 月，省总工会、 省国防工会及久联集团工会领导深入公司对书屋建设情况进行调研，提出 将公司“职工书屋〞建设成为全国“职工书屋〞，并将“职工书屋〞拓展 到生产车间，在车间休息室建立职工“图书室〞，将职工“图书室〞与 “职工小家〞进行同步建设的设想。这一思路，解决了公司现有“职工书 屋〞场地面积小、藏书量缺乏以及生产一线职工读书难的问题，为打造一 流的“学习型小家〞提供了良好的学习载体，表达了全国“职工书屋〞贴 近基层、贴近实际、贴近职工的原那么。
2、上级工会的支持，为创立全国“职工书屋〞提供了资金、资源保 障。为让生产一线职工能读到更多、内容更丰富的书籍，在贵州省总工会 的大力帮助下，中华全国总工会为书屋的建设配送了 3 万元的书籍，省国 防工会为书屋的建设提供了 2 万元的资金支持。上级工会的支持，为公司 全国“职工书屋〞的建设提供了资金、资源保障。
3、统一部署，全面推进全国“职工书屋〞建设各项工作。全国“职 工书屋〞建设得到上级工会的同意和批准后，公司工会严格按照全国“职 工书屋〞的建设标准和上级工会的要求拟定了建设方案，并按方案的要求 认真开展各项建设工作，为 2 个生产车间职工“图书室〞配备了专用的书 柜、桌椅、电脑、大屏幕电视、音响、乒乓球桌等，为车间分会开展各类 知识讲座、主题读书活动、班组文化建设和打造一流的“学习型小家〞等 奠定了良好的根底。
历经 3 年努力，如今“职工书屋〞已建设成为集阅览、读书、网络 “数字图书馆〞为一体的职工“精神文化家园〞。目前，“职工书屋〞藏
书面积达 50 余平方米，藏书量达 3000 余册。2022 年 10 月 24 日公司全 国“职工书屋〞授牌成立。
在下一步工作中，工会将在听取广阔职工意见和建议的根底上，结合 公司实际，组织开展丰富多彩的职工主题读书活动，不断提高广阔职工的 思想政治文化素质、为更好地践行社会主义核心价值观、宏扬企业文化、 推动公司科学开展奠定良好的根底。
为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野， 拓宽员工知识面，为广阔职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习气氛， 创立学习型企业，根据实际，特制订本方案。
一、指导思想 二、工作目标
通过创立职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营造学习型 文化气氛，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书〞的文化潮流，把 职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。
三、职工书屋组织机构
1、由海伦农场工会筹划和组织，各基层工会协办。
2、成立职工书屋创立组委会 主任：王秋梅 成员：朱晶敏张万祥顾伟民马静朱晓文李平慕显达胡敬华王永刚高山 3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。组长：朱晓文 成员：王平周航牛桂芳
四、书屋地点 文体馆三楼。
五、硬件设施建设 1、图书：目前已有图书 12000 册。
2、报刊架：38 个报刊架。
3、“职工书屋〞铭牌，一个。
4、室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。
1、上级支持。
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