劳动合同
合同编号：
甲
方（用人单位）
单位名称：
经济类型：
注
册
号：
地
址：
乙方（姓名）：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯：
省
市
县( ( 区) )
乡( ( 镇
村( ( 街) )
身份：农 业人口
; ; 非农业人口
身份证号码：
现在住址：
鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在遵循富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治的基础上，同意签订本劳动合同。
第一条、 本协议期限为
24
月。本协议于
2088
年
5 月
1
日生效。
第二条、 乙方承担的劳务内容、要求为：
负责
服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。
第三条、 乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
劳务报酬
5000
元/月；提成分成为毛利的 10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）
劳务费用的支付方式为每月
5
日支付上月的费用；提成分成费用为每年的 12 月 20 日结清。
第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切
费用的去处。
第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的
（包括乙方的 12%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。
第八条、 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前 20 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
3.1 严重违反者甲方规章制度的；
3.2 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.3 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
3.4 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.5 被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
4.1 依照企业破产法进行重整的；
4.2 生产经营发生严重困难的；
4.3 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.4 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 20 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 2 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
5.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
6.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
6.2 未及时足额支付劳动报酬的；
6.3 未依法为乙方缴纳社会保费的；
6.4 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6.5 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（三）劳动合同的终止 1、在下列情形下，劳动合同终止：
1.1 劳动合同期满的；
1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1.4 甲方被依法宣告破产的；
1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
1.6 法律、行政法规规定的其他情形。
第九条、其他 1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
第十条、附则
（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签署之日起生效。
本合约书的订立，解释及执行受中华人民共和国法律的管辖，双方不可撤销地愿意接受中华人民共和国法庭的排他性司法管辖。
甲
方：（签章）
乙
方：（签字）
代表/代理人：
日
期：
日
期：
使
用
说
明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经
依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。