行政人事助理薪酬
级别 底薪 工作考评 团队组建奖励 晋升
试用期 1800 - 《行政团队组建奖励细则》 试用期 30 天，完成入职考核，转证为初级行政
初级行政 (目前标准) 2000 参照《行政工作细则》未被扣分，奖励200 元，扣分 4 分以上处罚 100 元，扣分 5 分以上处罚200 元 《行政团队组建奖励细则》 连续二个月岗位分值不低于 7 分，晋升为中级行政，连续二个月岗位分值低于 6分，降级为试用期行政
中级行政 2200 同上 同上 连续二个月岗位分值不低于 8 分，晋升为高级行政，连续二个月岗位分值低于 7 分降级为初级行政，连续两个月分值低于 5分，降级为试用期行政。
高级行政 2500 同上 同上 连续二个月岗位分值低于 8 分，降级为中级行政，连续两个月分值低于 6 分，降级为初级行政。
行政主管 2800（带店）
同上 同上 三个月为一届，到期重新进行工作考评和选举，可连任。
晋升降级均为次月生生效，晋升到某一级别后，次月享受相应待遇，降级到某一级别后，按此级别规则重新晋升。
行政有义务协助店面经理组建团队，行政招聘有相应奖励，具体如下：
类别 条件（满足一条即可）
奖励 不得录入人士:
A 类 1、 房地产销售经验 6 个月以上人士 2、 店面 3 公里以内幼儿园“宝妈”、“宝爸”。
上班不低于 5 天，奖励 180每人，上班满三十天另奖励 100 每人 1、 公司辞退人员 2、 年龄未满 22 周岁人员 3、 不认同公司文化者 4、 短期工 5、 身体有严重疾病或残疾，影响工作开展人员 6、 即将怀孕生产者 以上人员不得录用，除非公司另有要求。
B 类 1、 房地产销售经验三个月以上不足 6 个月的人士 2、 销售行业一年以上经验，毕业一年以上 3、 公司人事、财务、行政等非销售职位 4、 女性 5、 公司离职的老员工（非公司辞退的）
6、 年龄在 25 周岁以上的 上班不低于 5 天，奖励 100元每人，上班满三十天另奖励 50 元每人
C 类 除上述以外人员 上班不低于 5 天，奖励 50元每人，上班满三十天另奖励 50 元每人