东莞市发斯特精密五金有限公司
职位说明书
职位名称：
薪资 专员
职位编号：
职位等级：
职位的概要描述：负责对员工薪资核算、人事档案管理、劳动合同与相关协议的管理等工作，协助本部门处理日常事务其它工作，确保本部门工作有效达成。
任职要求：
1、 素质要求：
1）
责任意识
2）
保密意识 3）
服务意识 4）
执行力 5）
合作精神 2、学历、专业、经历和技能要求：
学历 专业 经历（或经验）
知识与技能 备注 高 中 或中 专 以上 行政管理或人力资源管理等相关专业 2 年以上人力资源相关工作经验。
1. 熟练人力资源部的工作流程； 2. 熟悉薪资核算，熟练使用相关考勤系统； 3. 熟练操作办公软件及办公设备； 4. 具有较强的人际理解能力，数字观念强，具有良好的沟通、协调能力。
工作职责：
序号 工作领域 主要工作职责 工作频率 日常 周期 随机 1 薪 资核算 1) 根据考勤表，负责每月在规定时间内完成对在职员工的工资核算，保证工资及时发放；
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2) 根据考勤记录，负责对辞职员工的工资进行核算，保证工资准确发放；
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3) 负责对员工工资相关联的各类单据进行审核，确保信息、格式准确； √
4) 负责对员工工资相关联的各类单据归档，确保资料完整性； √
5) 负责编制工资汇总表并呈报财务，为成本核算提供依据；
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2 劳 动合 同管理 6) 负责新进员工劳动合同的归类归档，确保劳动合同的有效性； √
7) 负责每月通知当月劳动合同到期的人员，并及时办理续签手续，保证劳动合同的时效性，避免劳资纠纷的发生； √
3 人 事档 案管理 8) 负责对在职员工的档案进行归类归档，确保查找方便；
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9) 负责对离职员工的档案抽离并归类归档，确保查找方便；
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10) 负责对有岗位及部门异动的人员档案进行调整存放； √
4 其它 11) 负责每月在规定时间内办理员工公积金的新增及封存；
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12) 完成上级临时交办的工作，支持部门工作的顺利进行；
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