摘 要：为了进一步做好企业的思想教育工作，充分发挥模范党员的带头作用，确保油田开挖和企业员工的安全程度，油田企业需要加大对党员的教育管理力度，从创新管理制度和方式出发，切实提高企业的党员管理质量，为企业的可持续发展奠定基础。为此，本文分析了党员教育的重要性、面临问题、解决对策。
关键词：油田企业；党员教育管理；存在问题；解决对策
引言
大部分油田企业在计划经济体制下应用的是全民所有制或集体所有制，此时企业员工的身份不尽相同。在市场经济体制实施后，一些传统企业还没有完全适应新形势下的思想改革和企业经营模式变革在党员教育管理过程中出现了不同程度的错误，因此，企业管理者需要认真分析管理制度中的问题并寻求解决策略。
1、党员教育管理的重要性
党员是油田企业的基础建设力量，一般就业与相对独立的油田矿区，与企业之间有着广泛联系，一些协解党员的再就业压力和思想波动较大，部分党员的生活水平下降，现实生活削弱了他们的党性，弱化了他们的党组织观念，长期以往，会对企业凝聚力和协调发展产生影响。另外，党员大多受到过企业的表彰和奖励，在所在工作岗位上为企业奋斗多年，在党的教育下，已经形成了稳定的三观，具有较高的政治素养，相对于企业其他非党员员工来说，他们的思想教育工作比较容易进行。因此，加强对党员的教育和管理，能够提高他们参与企业日常活动的积极性，使其为企业的高效运行和稳定发展做出贡献，切实提高企业的经济效益。
2、油田企业党员管理面临的问题
（1）教育方式缺乏新意
油田企业进行党员教育的方式一般是上党课，并且党课大多沿用陈旧的内容和讲解形式，没有结合新经济形势的需求和党员的变动情况，这让党课缺乏新意和对企业党员的吸引力，党员不能投入到党课教育中，企业的教育和管理目标不能实现。多数企业党支部书记认识到了党课教育形式的不足，但是却无从改革，繁重的生产工作和企业管理任务让他们无法思考党课教育模式，有改革思想的领导者大多受到资金、设备、教学条件、员工工作时间、安全等多种因素的影响，致使优秀创新想法被搁置[1]。
（2）管理效力较低
一些油田企业忽略了党员教育管理工作的重要性，用行政管理代替了党员管理，用生产管理方式进行党员教育，在党员内部进行有计划有组织的学习，致使教育风气和自我评价风气在党员学习过程中消失不见，党员大会等实质性会议举办较少。管理部门不能及时指出党员队伍存在的问题，削弱了党员的自我前进意识，打消了党员参与思想教育的积极性。
（3）党员教育没有突出重点
基层党员的教育重点是引导党员树立与社会主义建设思想相匹配的三观和价值理念，共同践行科学发展观，为企业员工做出表率，但是在实际教育管理过程中，受到各种因素的限制，经常会出现一个季度一个课程都落实不了的现象。部分党支部书记表示企业党员的思想教育工作难度较大，企业有没有给予相应的支持，诸多原因导致了油田企业的党课教育水平较低，且没有突出教育重点，，没有将政治教育和党员教育脱离开来[2]。
（4）教育效果不明显
部分基层党员的思想素质较低，文化水平不高，发现和解决问题的能力较低，经常会出现打架斗殴等违章乱纪的现象，在企业内部形成了不良风气，破坏了积极向上的工作气氛。一些党员接受教育的思想存在问题，认为党员教育是在实践过程中进行的，党员思想在工作中才能体现，没有给予党课教育应有的重视程度，这说明党员教育力度不足，教育效果不明显，企业党员教育和管理的目标没有实现。
3、提高党员教育管理质量的对策
（1）提高党员教育内容的针对性
基层党员教育工作一定要体现党的指导思想，切实联系党的工作现状和现行理念，深化企业党员对新理论的理解，提高党员教育的针对性。
首先，党支部要了解我油田企业党员和党员教育的基本情况，如党员的数量、入党时间、当前表现、思想观念、从事工作的繁忙程度、负责的生产目标等，为有的放矢式教育奠定基础。其次，要提高党员教育的创新性，结合不同工作岗位的职责需求，分批次进行教育，设置好相应的教学内容，运用以大看小的形式，提高党员教育的深入程度，培养党员从点滴做起的习惯，从根本上提高党员的思想觉悟。最后，党支部需要进行教育方式上的改革，重视民主教育，转变传统的教育方式，确保党员和教育人员之间的平等关系，开展多层次和多渠道的对话和交流，在沟通过程中解决问题，统一思想。另外，还要注重教育方式的多样化，应用知识竞赛、业绩评比、组织学习、小组协作等方式展开党员教育，将思想教育和实践活动结合在一起，丰富传统的党员教育模式，让党员在活动展感受到党的指导思想的魅力[3]。
（2）严格落实党员管理制度
党员制度是确保党员教育工作有序进行的基础，其执行效力直接影响着党员教育和管理工作的后续进行效果，因此，党支部应当落实党员制度。
第一，要落实党课教育制度，党课是最基本的党员教育方式，企业可以结合实际情况确定党课次数，同时要求党课和企业实际生产相联系，坚持形式的多样性和内容和灵活性，如果教育形势出现了变化，要对党课的形式、次数、内容进行适当调整，最大程度上确保教育质量，避免受到实际情况的巨大冲击，第二，要完善党员制度，党支部应当结合不同时期的教育任务和思想形势，完善党员教育和管理制度，以发挥党员的先锋模范作用为基础调整党员制度，提高制度的规范化程度。第三，要落实好责任教育制度，建立好党支部和企业其他部门的联系，定期走访基层党员，落实好党员教育工作，减少排场现象，让党员在接受教育的过程中得到成长和进步，进而将所学到的精神和知识应用在工岗位上[4]。
（3）突出教育重点
为了提高党员教育管理工作的落實效率，企业应当在稳定发展的基础上，制定完善的教育管理体系，并在体系中突出教育重点，具体制定方式如下：建立多层次的党员教育网络体系，将党员的政治教育和技术教育联系在一起，制定统一的教育方针、部署战略、实施方式，以企业党支部为核心，应用集中和分散结合的教育模式，在传授党的指导思想的同时，教育员工如何为人处世，切实提高企业党员的思想素质；完善教育考核机制，提高员工参与思想教育的积极性，以思想素质、业务能力、模范作用、骨干作用、联系作用为考核参数，将党员的综合素质划分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，并奖励优秀党员，进而激发党员的竞争意识，促使党员在企业员工中发挥模范带头作用，为企业领导分担管理压力；提高党支部书记的思想素质，书记是党员教育工作的引导者和指挥者，他们的思想素质水平直接决定了党员教育模式的合理程度[5]。
结束语：总之，油田企业的党员教育管理是一项系统性较强的工作，关系到企业的发展格局和稳定运行，因此，管理人员和党支部要加大对党员管理制度和方式的研究力度，解决存在于党员教育中的问题，秉承坚持党的指导思想的原则，调整企业党员的学习心态和工作心态，为企业稳定发展提供人力资源支持。
参考文献
[1]朱世东.油田企业离退休党员教育管理存在的问题及对策探索[J].产业与科技论坛，2014，1304：221-222.
[2]朱世东.加强油田企业离退休职工党支部建设的思考[J].产业与科技论坛，2016，1503：231-232.
[3]朱世东.油田企业离退休党员教育管理的问题及对策探索[J].产业与科技论坛，2016，1501：230-231.
[4]王英.企业基层党员教育管理面临的问题及对策[J].才智，2014，08：289-290.
[5]冯建平.江汉油田改制企业党员教育管理对策探析[N].江汉石油职工大学学报，2014，2706：73-75.
（作者单位：长庆油田第十采油厂）